E non si limita ad affermare quello che, pur essendo un principio fondamentale, è stato negli anni sistematicamente disatteso, ma obbliga al risarcimento del danno da “usura psico-fisica”, causato ai lavoratori e alle lavoratrici, quantificando l’importo economico risarcitorio in maniera progressiva in ragione dell’”evoluzione peggiorativa” dello stress nel tempo.

Il giudice, in maniera del tutto innovativa, va quindi oltre il semplice concetto di danno biologico, che necessita di accertamento e prova di una patologia clinicamente accertata e correlabile, dando per acclarato che ritmi e condizioni di lavoro come quelle dimostrate dai ricorrenti non possano che dar luogo ad una progressiva “usura psicofisica”.

Carenza cronica di Infermieri e OSS, turni stravolti da un giorno all’altro, riposi non garantiti, demansionamento sistematico, ambienti di lavoro nocivi e stressogeni, assenza di formazione per i neoassunti, non riguardano solo il Niguarda ma l’intero SSN.

Da quando l’organizzazione del lavoro è stata espunta dalla contrattazione sindacale per diventare prerogativa esclusiva delle direzioni aziendali, grazie alla Riforma Brunetta del 2009, i ritmi e le condizioni di lavoro sono notevolmente peggiorati, facendo ricadere totalmente sui lavoratori e le lavoratrici le conseguenze di tagli decennali al SSN, anacronistici tetti di spesa per il personale e sul salario accessorio, liste d’attesa infinite e tagli ai servizi e ai posti letto.

Il personale è ormai spremuto fino all'osso, i salari sono da fame e la qualità dell'assistenza è inevitabilmente mediocre oltreché ridotta ai minimi termini. 

Mentre gli Ordini e i sindacati corporativi parlano di ipotetiche carriere, propongono l'elemosina di pochi spiccioli di indennità e viene introdotta nel contratto la nuova figura dell’Assistente Infermiere - nel vano tentativo di tamponare le carenze infermieristiche comprimendo ulteriormente il costo del lavoro - il sistema pubblico crolla sotto il peso dei tagli e delle fughe dagli Ospedali e dalla professione.

Questa è la situazione dentro il SSN mentre fuori si continua a fingere che esistano “eccellenze” e “performance” da valutare con le pagelline!

Non vogliamo però affidarci ad una sentenza. Per quanto importante, dobbiamo trasformarla in quotidiana battaglia sindacale in ogni singolo posto di lavoro, per riappropriarci del diritto di decidere sull’organizzazione del lavoro. Tutelare i lavoratori e le lavoratrici per difendere il SSN .

FINANZIARE I SERVIZI PUBBLICI, NON LE GUERRE

CONTRO RIARMO E CAROVITA

30 OTTOBRE SCIOPERO GENERALE: LA SANITA’ SI FERMA!

I dati parlano chiaro: tra il 2022 e il 2025 l’inflazione cumulata IPCA è stata del 18,4%, mentre i rinnovi contrattuali sono rimasti molto al di sotto di questa percentuale, senza recuperare il potere d’acquisto perduto. E l’IPCA è un indice al ribasso, che non tiene in considerazione i prodotti energetici, ormai alle stelle dopo il conflitto in Iran. 

Rivendichiamo un meccanismo automatico di adeguamento dei salari all’inflazione reale e aumenti direttamente sul tabellare, con la fine di un sistema indennitario frammentato che continua a creare disparità tra chi lavora fianco a fianco.

Ma oltre ai salari c’è il problema dei carichi di lavoro: reparti e servizi vanno avanti con personale insufficiente, turni pesanti e ritmi che minano il benessere psicofisico. Stress lavoro-correlato e burnout non possono essere il prezzo inevitabile dell’assistenza: servono un piano straordinario di assunzioni nel SSN per ridurre i carichi di lavoro e garantire la sicurezza delle cure e il riconoscimento del lavoro usurante per tutte le figure professionali del SSN che dia il diritto al pensionamento anticipato.

Per fare tutto questo i soldi ci sono, ma vengono dirottati in armi: l’Italia destina 48,31 miliardi di euro alla difesa mentre, solo nel 2024, quasi 5,8 milioni di persone, circa il 10% della popolazione, hanno rinunciato ad almeno una visita specialistica o a un esame diagnostico strettamente necessario. 

E’ ora di invertire la rotta: meno soldi per armi e spese militari, più risorse per la sanità pubblica. 
La vera sicurezza è il diritto alla salute, sono i servizi pubblici accessibili e condizioni di vita e di lavoro dignitose.

Il 30 ottobre si scende in piazza contro la guerra, per salari adeguati, più personale e condizioni di lavoro sostenibili. 
La sanità pubblica non può più aspettare: la dignità di chi cura e il diritto alla salute devono tornare al centro delle scelte politiche ed economiche di questo Paese.

USB PI Sanità 

🗣️ Un’occasione per approfondire il tema, ascoltare punti di vista diversi e discutere insieme delle ricadute sulla qualità dell’assistenza, sulle condizioni di lavoro e sul ruolo delle professioni sanitarie.
📍 Polo Formativo NIC3 Careggi – Firenze
📅 Martedì 20 ottobre
🕥 Ore 10:30
🤝 Una sanità pubblica di livello  per lavoratori e cittadini si costruisce attraverso il confronto, la partecipazione e la tutela della qualità dell’assistenza.

Dall'altra parte, per far fronte a una carenza strutturale che essa stessa sta alimentando con i licenziamenti e le mancate proroghe, ARES 118 sceglie di compiere un assurdo passo indietro riaprendo le porte all'esternalizzazione del servizio. Attraverso una recente delibera, ARES, con il via libera della Regione Lazio, sta infatti affidando ben 56 postazioni di soccorso alle Organizzazioni di Volontariato, Croce Rossa in primis, inseguendo il mito del servizio a "costo zero" e affidandosi a personale volontario la cui reale disponibilità e qualificazione rimangono tutte da verificare. Si tratta di una scelta che ripropone le stesse criticità già viste nel 2015 con gli appalti privati — caratterizzati da equipaggi ridotti all'osso, assenza di idonee postazioni di stazionamento e tutele contrattuali al ribasso — ma con un'aggravante ancora più seria: questa operazione calpesta apertamente l'accordo siglato nel 2019 con le organizzazioni sindacali per l'internalizzazione del servizio e condanna al licenziamento centinaia di lavoratori dipendenti delle società private che finora hanno garantito il soccorso sul territorio.

Il contrasto è tanto stridente quanto inaccettabile: mentre da un lato si smantella l'organico pubblico privandosi di figure esperte e rallentando l'ingresso dei vincitori di concorso, dall'altro si pezza la falla precarizzando ulteriormente il sistema con il ricorso al volontariato. USB non intende assistere in silenzio a questo smantellamento programmato e chiede con forza la revoca immediata della delibera di affidamento alle ODV, la proroga per almeno sei mesi di tutti i contratti a tempo determinato e una decisa accelerazione nello scorrimento delle graduatorie concorsuali per la stabilizzazione e l'assunzione di personale medico, infermieristico e tecnico.

USB PI SANITÀ

Oggi è stata decisa l’istituzione di un presidio permanente e la convocazione di un’assemblea pubblica.

Ovviamente l’USB seguirà tutta la vicenda, consapevoli che la partita in gioco va ben oltre la vicenda sindacale e umana della compagna Margherita.
USB Pubblico IMpiego - Sanità

Il rinnovo del contratto della sanità è in dirittura d’arrivo, ma c’è poco da stare allegri!

USB Pubblico Impiego-Sanità

Qui il testo completo del comunicato ARAN
<<ARAN: PASSI AVANTI SUL CONTRATTO, MA SERVE CORRETTEZZA SUI DATI  (Roma, 22 lug)
Si è svolta oggi una sessione negoziale di oltre quattro ore sul rinnovo del Ccnl Comparto Sanità, che ha consentito un esame analitico e sistematico del testo contrattuale nella sua interezza: dalla parte normativa agli istituti economici. Lo fa sapere in una nota l'ARAN, spiegando che "al termine dell'incontro, alcune questioni - ritenute prioritarie da entrambe le delegazioni trattanti - restano ancora aperte e condizionano la chiusura definitiva del negoziato. Tuttavia, il confronto odierno ha prodotto progressi concreti e misurabili nella costruzione di un'intesa equilibrata tra le esigenze delle amministrazioni e le istanze delle rappresentanze sindacali". L'ARAN prende atto "con preoccupazione delle significative difformità riscontrate in alcuni comunicati diffusi da alcune organizzazioni sindacali a margine della riunione. Le cifre rese pubbliche, oscillanti, a seconda della sigla, tra una media di 130 e una di 240 euro mensili per la categoria degli infermieri, non corrispondono all'ipotesi contrattuale attualmente sul tavolo". Una comunicazione "ancorata ai dati reali non è soltanto una questione di correttezza verso gli addetti ai lavori: è condizione indispensabile per la credibilità del negoziato. Desta perplessità, infine, la valutazione di chi qualifica questa sessione come 'ennesima occasione persa'. È utile ricordare che non più di dieci mesi fa le medesime organizzazioni avevano sottoscritto il Ccnl 2022-2024. Se la tornata in corso è 'l'ennesima', il giudizio finisce inevitabilmente per investire anche quel recente accordo. Coerenza e continuità di valutazione sono prerequisiti di qualsiasi interlocuzione costruttiva">>

Un grande evento che si trasforma in MAXI EMERGENZA e che colpisce indistintamente abitanti, pazienti, lavoratori e lavoratrici del Policlinico Tor vergata la cui unica colpa è essersi trovati al momento sbagliato in questo quadrante della città.

Per i lavoratori e lavoratrici dell’AOU Policlinico Tor Vergata disagi inverosimili dalla “imposizione” di orari incomprensibili e non concordati ad una condizione complessa da dover gestire data anche dalla inaccessibilita, tra strade chiuse e linee bus soppresse, delle visite per i pazienti costretti a subire inermi al caos indotto per il “Grande Evento”.

Lasciate ogni speranza voi tutti e tutte che, si spera di no, avrete bisogno del PS! 

Roma e il Servizio Sanitario di questa città, già costantemente pressate dall’affluenza continua di turisti, di certo non avevano bisogno di questa ulteriore pressione solo per qualche medaglia sul petto di chi amministra e governa entrambe: e i fans di Ultimo avrebbero sicuramente compreso la necessità di fare, semplicemente, più date del concerto.

No alla valutazione individuale sul salario
La qualità del lavoro non si costruisce mettendo i lavoratori gli uni contro gli altri. In reparti sotto organico, con turni pesanti, responsabilità crescenti e carichi di lavoro insostenibili, il problema non è “premiare i migliori”. Il problema è riconoscere il valore collettivo del lavoro sanitario e quindi il salario deve essere un diritto, non il risultato di valutazioni discrezionali e, spesso, ricattatorie.

Sicurezza, organici, carichi di lavoro e IA
Non c’è qualità dell’assistenza senza condizioni di lavoro dignitose e non c’è sicurezza se i reparti funzionano solo grazie a straordinari, rientri continui, ferie negate, doppi turni e personale costretto a coprire carenze strutturali di organico. Un'innovazione tecnologica della portata dell' Intelligenza Artificiale non può essere introdotta unilateralmente dalle Aziende: deve essere materia di contrattazione decentrata perché incide, sull'organizzazione e sui carichi di lavoro, sulla responsabilità profrssionale, su organici e fabbisogni di personale.

Mensa e buono pasto: basta interpretazioni
Serve chiarezza definitiva sul diritto alla mensa e al buono pasto.
Non possono esserci diritti applicati in modo differente da regione a regione e da azienda ad azienda. Chi lavora nella sanità pubblica, spesso su turni e in servizi aperti 24 ore su 24, deve avere diritti certi, uniformi ed esigibili. In sede di rinnovo contrattuale deve essere previsto l'aumento del valore del buono pasto e le Regioni devono predisporre regolamenti che obblighino le Aziende all'erogazione del buono pasto a tutti i lavoratori e le lavoratrici che effettuano almeno 6 ore di servizio.
Non farlo signicherebbe non solo negare un diritto ma essere conniventi con quei sindacati che delle cause di risarcimento fanno business economico e  iscrizioni.

Ci sarebbe molto altro da rivendicare al tavolo di un  rinnovo contrattuale che si preannuncia, per l'ennesima volta, a perdere sia sulla parte economica che su quella normativa che, d'altronde, non può vedere avanzamenti senza risorse aggiuntive.

La formazione, la definizione di alcune figure professionali quali l'assistente infermiere (che esiste solo sulla carta) e l'autista soccorritore (proposta ferma da 20 anni), la riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario, il diritto di sciopero, la mobilità del personale, la proroga e l'esigibilità della norma di prima applicazione per i passaggi verticali, l'allineamento tra orario convenzionale e orario reale di lavoro.

Al momento non c'è traccia di tutto ciò nella discussione in corso all'ARAN, prevalentemente centrata su incarichi e posizioni per una manciata di persone alla faccia di tutto il resto del personale.

Non assisteremo in silenzio all'ennesimo attacco ai salari e alla dignità dei lavoratori e delle lavoratrici della sanità.

Ancora più grave è che tra i provvedimenti venga contemplata la riprogrammazione di visite e prestazioni in un ospedale oncologico. Al Businco vengono curati pazienti affetti da tumore, sottoposti a chemioterapia e a percorsi terapeutici estremamente delicati. Il Businco rappresenta l’ospedale oncologico di riferimento regionale della Sardegna, e proprio per questo ogni criticità organizzativa e strutturale assume un peso ancora più grave. Sono persone fragili che non possono diventare le vittime dell’inerzia gestionale e della mancata programmazione.

Ridurre l’emergenza del Businco alla distribuzione di ventilatori e acqua significa negare la realtà del problema e continuare a rinviare interventi strutturali ormai improcrastinabili.

Anche la distribuzione di acqua al Presidio Businco conferma il livello di abbandono gestionale, facendo emergere che fino a quel momento non risultavano assicurate nemmeno le condizioni più elementari di assistenza per pazienti e operatori.

La stessa Direzione oggi ammette che gli impianti sono caratterizzati da una "notevole vetustà" e necessitano di interventi strutturali. È esattamente ciò che USB Sanità denuncia da tempo attraverso segnalazioni, richieste di intervento e denunce sulle condizioni del Presidio Businco. Oggi l'Azienda certifica ciò che per troppo tempo ha scelto di non affrontare.

La domanda è inevitabile: dov'era la Direzione quando USB PI Sanità denunciava ripetutamente il deterioramento degli impianti e le condizioni critiche delle strutture? Perché si è aspettato di arrivare a temperature insostenibili per pazienti e operatori prima di intervenire, sia pure con misure del tutto insufficienti?

Se oggi si distribuiscono bottigliette d'acqua e si installano ventilatori al Businco, viene spontaneo chiedersi perché non lo si sia fatto prima. Anche questi interventi minimi arrivano soltanto quando la vicenda assume rilevanza pubblica e dopo l'intervento degli organi di vigilanza.

Nel frattempo, il nostro Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ha trasmesso un'ulteriore nota urgente all'Amministrazione chiedendo chiarimenti sull'ispezione effettuata da SPRESAL e NAS presso il 5° Piano di Oncologia Medica del Businco, l'accesso ai relativi verbali e un riscontro alla precedente segnalazione sul rischio da stress termico, rimasta senza risposta.

È ancora più grave che il nostro Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sia stato tenuto all'oscuro dell'ispezione, pur avendo trasmesso ripetute note e segnalazioni sulle stesse criticità che hanno reso necessario l'intervento degli organi di vigilanza. Apprendere dell'accesso di SPRESAL e NAS dagli organi di stampa, anziché dall'Azienda, rappresenta un fatto inaccettabile e una palese lesione delle prerogative riconosciute all'RLS dalla normativa vigente.

USB PI Sanità non accetterà che una prolungata inerzia venga coperta da interventi di facciata. La salute dei pazienti oncologici e la sicurezza dei lavoratori non si tutelano con comunicati, ventilatori e bottigliette d'acqua, ma con impianti efficienti, manutenzione programmata e una gestione responsabile.

Le responsabilità di quanto accaduto dovranno essere accertate fino in fondo. USB PI Sanità continuerà a vigilare e a denunciare ogni omissione. Perché la dignità dei lavoratori e il diritto alle cure dei pazienti non possono essere sacrificati all'incapacità gestionale.

Non mancano i soldi, manca la volontà politica di investire sul personale pubblico. La salute dei cittadini viene trattata come una merce da piazzare al miglior offerente.

 RIVENDICHIAMO:

• L'abolizione immediata del sistema dei gettonisti e delle esternalizzazioni nella sanità pubblica;
• Un piano straordinario di assunzioni stabili a tempo indeterminato, a partire dai numerosi idonei presenti nelle graduatorie concorsuali, per coprire tutte le carenze di organico e dare gambe alle Case di Comunità che, attualmente, sono scatole vuote;
• L'internalizzazione diretta di tutto il personale attualmente impiegato tramite cooperative e appalti;
• Aumenti salariali dignitosi, già dal rinnovo del contratto attualmente in discussione all’ARAN, per restituire attrattività e dignità al lavoro nel Servizio Sanitario Nazionale.

Il centro della richiesta, che come USB facciamo da mesi, è sempre la stessa: i Buoni pasto a lavoratori e lavoratrici della sanità sono ormai un diritto assodato anche dalle diverse sentenze della Corte di Cassazione. Eppure ancora le aziende continuano a scegliere le vie giudiziarie sottoponendo la stessa azienda a spese di soccombenza continue, denaro pubblico che potrebbe essere investito in altro e i stessi sindacati piuttosto che trovare metodi per il riconoscimento di questo diritto per tutti e tutte continuano a produrre cause legali generando discriminazione tra gli stessi lavoratori (solo chi fa causa ottiene il pregresso) ma non risolvendo la mancata applicazione del diritto (art. 29 ccnl sanità 2001).

Insomma un circolo vizioso dove chi ci rimette sono sempre lavoratrici, lavoratori e cittadini.

Come USB non potevamo più avallare questi mezzucci e quindi abbiamo deciso di sperimentare nuove strade perché siamo convinti che sia necessario cambiare la tendenza per garantire il diritto a tutti e tutte. 

Dal mese di gennaio più volte abbiamo sollecitato e diffidato la Direzione Salute Regionale all’ applicazione  del contratto e del Regolamento in merito da loro emanato a giugno 2025 qualche reazione c'è stata ma troppo poco e ancora troppo lentamente.

Per questo abbiamo valutato che fosse diventato urgente  chiedere al Consiglio Regionale del Lazio e ai suoi Consiglieri  le motivazioni di questi ritardi e di prendere una posizione chiara sul riconoscimento dei Buoni Pasto e sul riconoscimento del pregresso che vada al dì là delle aule di Tribunale.

Oggi l’interrogazione è stata depositata e a breve verrà discussa in aula, ci auguriamo che ogni Consigliere comprenda l’importanza di quanto esposto per dare finalmente una sterzata a questa situazione in stallo ormai da tanti anni.

USB SANITA’ Regione Lazio

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Come USB avevamo proposto l emendamento al Presidente del Consiglio Regionale a fine marzo proprio sulla scia delle leggi regionali di altre Regioni che negli ultimi 3 anni avevano prorogato le graduatorie della Sanità. 

Una scelta importante per la Regione Lazio che dà la possibilità di assunzione a tutti gli idonei della graduatoria di poter essere assunti, una scelta anche nel rispetto dei principi fondamentali per la pubblica amministrazione.

Siamo soddisfatti della scelta del Consiglio Regionale e confidiamo che questa scelta diventi presto una legge regionale che preveda un aumento della durata delle graduatorie del servizio sanitario regionale.

Oggi 3 giugno, il Tribunale di Grosseto – Sezione Lavoro ha emesso, al termine del primo grado di giudizio, la sentenza che riconosce il pieno diritto alla fruizione della mensa, e quindi del pasto, per ogni turno lavorativo effettuato pari o superiore alle sei ore. La sentenza assume un rilievo ancora maggiore perché il Giudice ha riconosciuto anche la prescrizione decennale, confermando così la possibilità di rivendicare quanto dovuto entro un arco temporale più ampio e rafforzando ulteriormente le ragioni delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti.

Il ricorso al Tribunale si è reso necessario a seguito della persistente inadempienza della Asl Toscana Sud Est, che, nonostante le ripetute richieste avanzate nel tempo, non ha mai provveduto a rendere effettivamente fruibile il servizio mensa e il relativo pasto in tutte le articolazioni orarie dovute: nei turni serali, nei giorni festivi e in alcuni presidi ospedalieri.

Una situazione ormai non più tollerabile, che ha costretto 49 dipendenti, sostenuti da USB e assistiti dall’Avv. Andrea Bartalucci del Foro di Grosseto, a rivolgersi al Giudice del Lavoro per vedere riconosciuto un diritto previsto dal contratto e negato, nei fatti, dall’Azienda.

Seguendo una giurisprudenza ormai consolidata, sia nei giudizi di merito sia in sede di legittimità, il Giudice del Lavoro di Grosseto ha dato piena soddisfazione alle richieste delle lavoratrici e dei lavoratori, confermando che il diritto al pasto non può essere subordinato a scelte organizzative aziendali né, tantomeno, trasformato in una concessione discrezionale.

Però, a fronte della  pressochè unanimità delle decisioni dei Tribunali, è lecito chiedersi quale sia il senso dell’ostinazione di tante aziende sanitarie nel continuare a negare quanto stabilito contrattualmente e ci aspettiamo che sul tavolo aperto all’Aran per il rinnovo del contratto collettivo di lavoro, venga esplicitato in maniera chiara e inequivocabile che il pasto non è un favore, non è un privilegio, non è una concessione aziendale: è un diritto. Perchè è proprio la mancanza di volontà nel sanare contrattualmente la problematica della mensa e della fruizione del pasto, che rende evidente quanto il problema non sia di interpretazione, ma frutto di una precisa volontà politica e gestionale di comprimere i diritti di chi ogni giorno garantisce il funzionamento dei servizi sanitari, spesso in condizioni difficili, con turni pesanti, carichi di lavoro crescenti e responsabilità sempre maggiori.

Questa sentenza rappresenta un risultato importante, ma anche un punto di partenza. Dimostra che quando le lavoratrici e i lavoratori si organizzano, non si rassegnano, non arretrano sui diritti e decidono di farli valere collettivamente, anche le aziende più ostinate possono essere costrette a rispondere delle proprie inadempienze.

USB continuerà a battersi in ogni sede contro chi pensa di poter risparmiare sulla pelle delle lavoratrici e dei lavoratori.

L’avvio del tavolo in tempi ravvicinati rispetto alla chiusura del precedente contratto rappresenta un fatto positivo, ma non basta. Il punto centrale non è la velocità del rinnovo, bensì la sua capacità di incidere concretamente sulle condizioni materiali di vita e di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori della sanità pubblica.

A fronte di condizioni di lavoro estreme e di un costante aumento del costo della vita il precedente rinnovo contrattuale ha determinato una perdita secca del 10% del potere d’acquisto dei salari, che non verrà mai più recuperato.

Il rischio, oggi, è che questo schema si ripeta. Le risorse predeterminate dalla Legge di Bilancio per il triennio 2025-2027, sulla base dell’inflazione programmata e non del costo reale della vita, sono insufficienti a fronte dell’impennata dei prezzi del carburante e del carrello della spesa determinati dalle guerre in atto, a partire da quella del Golfo.

Senza contare che la funzione del contratto non dovrebbe consistere nel mero recupero dell’inflazione ma nell’aumento dei salari per migliorare le condizioni di vita.

Continua a emergere un’impostazione che privilegia il sistema indennitario e le voci accessorie del salario; una scelta che frammenta le retribuzioni e lega quote sempre più rilevanti di salario a condizioni variabili e discrezionali che alimentano diseguaglianze tra i lavoratori.

Serve invece un rafforzamento deciso del salario tabellare, l’unico in grado di garantire stabilità, equità, riconoscimento della professionalità e di fermare la fuga dalle Università e dagli Ospedali.

Inoltre, al centro del contratto devono tornare le condizioni reali di lavoro: l’organizzazione dei turni e i carichi di lavoro, la riduzione dell’orario a parità di salario, il lavoro notturno e festivo, la tutela della salute e sicurezza, il superamento della precarietà. Non è più sostenibile un modello improntato all’emergenza permanente che regge sulla disponibilità continua del personale a lavorare a cottimo.

L’apertura del tavolo per il rinnovo rappresenta per noi solo il passaggio iniziale, la qualità del contratto si misurerà sulla capacità di dare risposte concrete a chi lavora nella sanità pubblica.

Su questo terreno valuteremo l’andamento della trattativa e, in assenza di interventi strutturali, siamo pronti a rispondere con la continuità del conflitto e della lotta, alla continuità dei contratti a perdere.

USB PI SANITA’

Il precedente rinnovo ha bruciato il 10% del potere d'acquisto, perso per sempre. Oggi le risorse stanziate  sono insufficienti persino per il recupero dell'inflazione reale, figuriamoci per garantire l'aumento dei salari per migliorare le condizioni di vita. Le risorse ci sono e vanno sottratte alle spese militari.
Insieme al salario nel contratto devono tornare centrali le condizioni e i carichi di lavoro, la riduzione dell'orario a parità di salario, la salute e la sicurezza.

Alla continuità dei contratti a perdere risponderemo con la continuità del conflitto!

Leggi tutta la piattaforma di USB IP Sanità per il rinnovo del CCNL:

A fronte di condizioni di lavoro estreme e di un costante aumento del costo della vita il precedente rinnovo contrattuale ha determinato una perdita secca del 10% del potere d’acquisto dei salari, che non verrà mai più recuperato.

Il rischio, oggi, è che questo schema si ripeta. Le risorse predeterminate dalla Legge di Bilancio per il triennio 2025-2027, sulla base dell’inflazione programmata e non del costo reale della vita, sono insufficienti a fronte dell’impennata dei prezzi del carburante e del carrello della spesa determinati dalle guerre in atto, a partire da quella del Golfo.

Senza contare che la funzione del contratto non dovrebbe consistere nel mero recupero dell’inflazione ma nell’aumento dei salari per migliorare le condizioni di vita.

Continua a emergere un’impostazione che privilegia il sistema indennitario e le voci accessorie del salario; una scelta che frammenta le retribuzioni e lega quote sempre più rilevanti di salario a condizioni variabili e discrezionali che alimentano diseguaglianze tra i lavoratori.

Serve invece un rafforzamento deciso del salario tabellare, l’unico in grado di garantire stabilità, equità, riconoscimento della professionalità e di fermare la fuga dalle Università e dagli Ospedali.

Inoltre, al centro del contratto devono tornare le condizioni reali di lavoro: l’organizzazione dei turni e i carichi di lavoro, la riduzione dell’orario a parità di salario, il lavoro notturno e festivo, la tutela della salute e sicurezza, il superamento della precarietà. Non è più sostenibile un modello improntato all’emergenza permanente che regge sulla disponibilità continua del personale a lavorare a cottimo.

L’apertura del tavolo per il rinnovo rappresenta per noi solo il passaggio iniziale, la qualità del contratto si misurerà sulla capacità di dare risposte concrete a chi lavora nella sanità pubblica.

Su questo terreno valuteremo l’andamento della trattativa e, in assenza di interventi strutturali, siamo pronti a rispondere con la continuità del conflitto e della lotta, alla continuità dei contratti a perdere.

USB PI SANITA’

Nonostante il buono pasto sostitutivo della mensa sia previsto dal contratto nazionale e ribadito da numerose sentenze di Cassazione, tale diritto per gli Operatori sanitari del Lazio non è esigibile perché il Regolamento è rimasto lettera morta.

Nel frattempo gli stessi sindacati firmatari del contratto anziché lottare per l’aumento del buono pasto, fermo ad un anacronistico valore di 5,16 – con i quali non si compra più neanche un panino! -, per esigere il rispetto del CCNL e, infine, per far applicare il regolamento della Regione Lazio che prevede l’erogazione del buono pasto dalle 6 ore lavorative, intentano cause continue che sono sì vincenti, per il risarcimento del pregresso ma che oltre a far perdere soldi ai lavoratori e alle lavoratrici non mettono in regola il presente.

Ora, sull’utilizzo delle cause legali come mezzo per rafforzare una battaglia sindacale noi non abbiamo nulla in contrario ma quando le cause diventano il fine e chi le intenta deroga alla battaglia sindacale e/o all’applicazione di un regolamento che garantisce il  buono pasto,  allora diventa lecito pensare che più che far valere un diritto del lavoratore e della lavoratrice la causa legale rappresenti in realtà un mercimonio utile per fare cassa e tenere vincolati a sé gli iscritti in un circolo vizioso senza fine.

I lavoratori e le lavoratrici della sanità del Lazio hanno diritto al buono pasto che, peraltro, rappresenta una parte di salario indiretto irrinunciabile in un periodo nel quale il costo della vita è schizzato alle stelle a causa delle guerre e della crisi energetica e  della prevista conseguente crescita dell’inflazione che inciderà ulteriormente sul potere d’acquisto dei salari.

La soluzione non può essere lasciata alle cause individuali, che oltretutto generano un meccanismo discriminate tra lavoratori, ma deve vedere il riconoscimento di un diritto collettivo, valido per tutte e tutti.

Diffidiamo la Regione Lazio dal procrastinare ulteriormente l’applicazione del Regolamento sui buoni pasto e inviamo tutti gli altri Sindacati ad unirsi a noi in questa richiesta per garantire e tutelare le migliaia di lavoratrici e lavoratori della sanità regionale.

Vuoi rivendicare il diritto al buono pasto, e agli arretrati, insieme a noi? scrivici su sanita@usb.it 

Le chiamate a singhiozzo e i tempi, spesso molto lunghi, necessari all'assunione degli idonei nelle graduatorie non sono compatibili con la durata di due anni prevista dalla normativa generale ed è per questo che come USB ci siamo prodigati ad inviare al Consiglio Regionale la documentazione necessaria per poter emettere, in tempi brevi, una legge regionale che aumenti la durata delle graduatorie attualmente attive. La procedura, ormai rodata, conforme alle norme nazionali è già stata messa in atto da almeno 6 Regioni in questi ultimi tre anni e per nessuna c'e' stato un intervento limitativo dello Stato proprio nel rispetto delle autonomie regionali sul servizio sanitario.

Ci auguriamo che la Regione Lazio si prenda l'onere di quanto abbiamo richiesto considerato che la graduatoria infermieri è in scadenza a settembre 2026 e ancora ci sono c.a. 5mila idonei da poter assumere... Far decadere 5mila infermieri quando li stiamo cercando in giro per il mondo sarebbe veramente lontana da qualunque strategia politica ma soprattutto sanitaria. Questa proroga gioverebbe anche alla graduatoria degli OSS che, nonostante la scadenza non sia così vicina, scorre ancora più lentamente e alle altre decine di graduatorie di diversi profili professionali attualmente attive nelle varie Aziende sanitarie.

Qualche "voce di corridoio" ci dice che al Consiglio Regionale si stia preparando la legge...aspettiamo con ansia che qualcuno faccia il grande passo!

Se vuoi saperne di più contattaci sanita@usb.it.

Le possibilità sono quindi due: o questi fini giuristi della FIALS diffidandoci intendono sostenere che la segreteria di un partito politico, che per antonomasia è un organismo esecutivo, non svolge in realtà questa funzione o, in alternativa, che la coordinatrice protempore della RSU sia stata eletta sì in un organismo esecutivo, ma che questo esegue a sua insaputa. Siccome la prima tesi è improbabile, prendiamo atto che la coordinatrice della RSU a detta della FIALS, siede in un esecutivo di un partito politico, senza eseguire nulla. Un’ipotesi bizzarra, il cui accertamento qualcuno sarà costretto prima o poi a fare per non compromettere la legittimità di eventuali accordi tra la RSU e l’Amministrazione.

Un’ipotesi che al momento, in effetti, non si pone visto che la coordinatrice non riunisce la RSU dal lontano 10 febbraio!

Noi, comunque, siamo affascinati dalla paraculaggine con la quale la FIALS legge e interpreta le norme, come quando, alla scorsa tornata elettorale della RSU escluse arbitrariamente la USB dalla delegazione trattante, nonostante un regolamento chiaro come il sole, definito in sede ARAN; salvo poi essere costretti alla reintegra dei delegati di USB e al pagamento delle spese legali per disposizione del giudice.

Chiudiamo, per ora, questa partita stucchevole nella quale – se non altro per dignità sindacale – la coordinatrice protempore si sarebbe dovuta già dimettere di suo o sollecitata dal suo stesso sindacato: quella stessa FIALS che rivendica nel suo statuto di essere apartitica e apolitica. Restiamo convinti che servirebbe un po’ più di serietà e un po’ meno spocchia per rappresentare i problemi dei lavoratori e delle lavoratrici alle prese con stipendi tra i più bassi d’Europa – grazie a chi firma contratti a perdere -, carichi di lavoro insostenibili, impossibilità di usufruire dei più elementari diritti, le ferie ad es., a causa della carenza di personale, la precarietà, la sicurezza nel luogo di lavoro.

Cagliari, 25/03/2026

USB PI Sanità - Arnas Brotzu

La situazione all’interno dell'ospedale di Terni è nel caos operativo e ha ormai superato il livello di guardia. Come USB, non possiamo più tollerare un modello organizzativo che scarica interamente sulle spalle dei lavoratori e dei pazienti le inefficienze di una gestione miope e strutturalmente carente.

​

​Accordi e disposizioni aziendali ignorati.

​Denunciamo con forza il sistematico mancato rispetto delle disposizioni che la stessa Azienda ha emanato. Le procedure interne e i protocolli di sicurezza vengono troppo spesso accantonati in nome dell'emergenza continua, creando un clima di incertezza normativa e operativa. I lavoratori non possono essere chiamati a interpretare le regole a seconda della convenienza del momento dei singoli  responsabili.

​

Carenza di personale: un’emergenza cronica.

​La cronica mancanza di organico sta portando i servizi al collasso. I carichi di lavoro sono diventati insostenibili, costringendo il personale a ritmi frenetici che mettono a rischio non solo la qualità del servizio, ma anche la salute psicofisica dei dipendenti. Non si tratta più di "picchi di lavoro", ma di una condizione ordinaria fondata sul sacrificio dei dipendenti.

A tal proposito vogliamo esprimere la nostra più profonda gratitudine ed ammirazione per tutto il personale dell’Azienda Ospedaliera di Terni, che, in una situazione di estremo disagio, ha saputo mantenere lucidità, professionalità e soprattutto una encomiabile umanità nei confronti dei pazienti.

E’ giunta l’ora che la Presidente della Giunta regionale, dopo le promesse, proceda alle assunzioni “indispensabili” e al rafforzamento delle strutture territoriali (tutt’ora non pervenute), a Terni come in tutta l’Umbria, per ridare ossigeno alla Sanità Pubblica e per invertire, con atti concreti, lo smantellamento della cura della Salute!

Forte pressione lavorativa e psicologica.

​A peggiorare il quadro, invece di cercare di mitigare gli effetti della carenza di organico, è l’invasione nella vita privata: reperibilità di fatto mai contrattualizzata, messaggi e chiamate fuori dall'orario di servizio sono diventati la norma.

​Il diritto alla disconnessione è un pilastro della dignità lavorativa. Non accetteremo che la tecnologia diventi il guinzaglio elettronico con cui l'Azienda tiene in ostaggio il tempo libero dei lavoratori. Essere "sempre connessi" significa essere sempre al lavoro, e questo è un abuso che va fermato immediatamente.​

A nostro parere "Il diritto alla disconnessione per chi lavora in sanità è un diritto alla salute". "Non è ammissibile che si utilizzino strumenti non ufficiali per le comunicazioni fuori dall'orario di servizio. Il tempo libero e il recupero psicofisico sono sacri e indispensabili per garantire cure appropriate e sicure."

​Come USB non ci rassegneremo mai alle politiche del Governo nazionale che aumenta notevolmente la spesa per le armi ma non eroga le risorse necessarie per la Sanità e ad un sistema cannibalizzato dagli interessi del privato su un bene fondamentale come la Salute. Perciò esigiamo:

• ​​Un Piano straordinario di assunzioni per colmare i vuoti d'organico.

• L’immediata e totale cessazione di metodiche del tutto inappropriate nei confronti dei dipendenti.

• ​Il rispetto rigoroso degli accordi e delle disposizioni aziendali vigenti.

• ​Il Protocollo sulla disconnessione; garanzie reali che tutelino il riposo e la vita privata, con sanzioni per chi viola la sfera extra-lavorativa dei dipendenti.

​In assenza di un riscontro tangibile e dell'apertura di un tavolo di confronto serio da parte dell'azienda, la USB proclama lo stato di agitazione di tutto il personale, riservandosi di intraprendere ogni iniziativa di lotta necessaria a salvaguardare una Sanità Pubblica che garantisca diritti per lavoratrici e lavoratori nonché cure di qualità alla collettività.

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Terni, 11/03/2026

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Legale Rappresentante USB PI Umbria

Ettore Magrini 

Nei giorni scorsi abbiamo assistito a un vero e proprio attacco alla Sanitaservice  di Taranto. Le accuse rivolte agli operatori del CUP e dell'anagrafe sanitaria della ASL, la conseguente gogna mediatica da loro subita e le numerose inesattezze diffuse rispetto alle assunzioni e all'operato di tutto il personale in forza presso la Sanitaservice di Taranto, sono un becero tentativo di screditare la funzionalità e la tenuta non solo della società in house ionica, ma di tutte quelle che sono presenti sul territorio regionale.
Riteniamo tutto ciò un chiaro tentativo di ritorno al passato e all'affidamento dei servizi ai privati, da parte di alcuni nostalgici della politica locale e regionale.
Per questo, proclamiamo lo stato di agitazione di tutte le lavoratrici e i lavoratori della Sanitaservice Asl Ta e la conseguente possibilità di indire azioni di sciopero qualora la Asl di Taranto, le istituzioni locali e la politica regionale non decidano di affrontare in maniera definitiva ed immediata alcune questioni ad oggi ancora sospese, come per esempio:

    • Corretto inquadramento economico degli operatori CUP discriminati rispetto ai colleghi delle altre province.
    • Ampliamento orario per i lavoratori ad oggi ancora part-time involontari.
    • Carenza di personale nella commessa CUP e Anagrafe sanitaria.
    • Riconoscimento delle indennità di pronto soccorso per gli operatori del SET 118 e dell'ausiliariato impegnati nell'emergenza/urgenza.
    • Condizioni di lavoro precarie, assenza di attrezzature idonee e necessarie per lo svolgimento dell'attività lavorativa.
    • Mancanza di sicurezza sui luoghi di lavoro.

Per questi motivi, il 12 marzo a partire dalle ore 13:00, saremo presenti in presidio sotto la ASL Ta in difesa della Sanitaservice.

USB COORDINAMENTO SANITA’ PRIVATA

La visita degli incaricati americani a Occhiuto non è stata un semplice incontro istituzionale, ma una vera e propria ingerenza politica e un attacco alla sovranità del nostro Paese, consumati nel silenzio di un governo per il quale appare evidentemente normale che a decidere sul diritto alla salute dei cittadini italiani sia direttamente il governo degli Stati Uniti.

In Calabria operano oggi circa 400 medici cubani, che sarebbero dovuti arrivare a un migliaio entro fine anno e senza i quali gli ospedali della Calabria, dove i concorsi continuano ad andare deserti, rischiano il collasso. Non sono qui in vacanza premio, come è vergognosamente stato permesso ai soldati israeliani responsabili del genocidio in Palestina, ma a tenere in piedi i nostri ospedali pubblici, a tentare di dare cure ai cittadini e un po' di respiro al personale, ad alleggerire quelle liste d'attesa sulle quali il governo italiano continua a fingere d'intervenire.

Non permetteremo di trasformare un diritto costituzionale in un tributo di fedeltà agli Stati Uniti.

Non saremo complici del blocco politico ed economico perpetrato dagli Stati Uniti contro Cuba e delle mire imperialistiche di Trump.

𝐆𝐈𝐔̀ 𝐋𝐄 𝐌𝐀𝐍𝐈 𝐃𝐀𝐋𝐋𝐀 𝐒𝐀𝐍𝐈𝐓𝐀̀ 𝐏𝐔𝐁𝐁𝐋𝐈𝐂𝐀 𝐄 𝐃𝐀𝐈 𝐌𝐄𝐃𝐈𝐂𝐈 𝐂𝐔𝐁𝐀𝐍𝐈!

𝐔𝐒𝐁 𝐏𝐈 𝐒𝐀𝐍𝐈𝐓𝐀̀